Трудовые споры: методы профилактики и процедуры разрешения. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с различными основаниями увольнения

Повышение квалификации по программе "Трудовые споры: методы профилактики и процедуры разрешения. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с различными основаниями увольнения работников" - 40 часов.
На курсе рассматривается нормативная база и основные тенденции трудового права, позволяющие внедрить работодателю эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых споров, нюансы документального оформления трудовых отношений, которые могут определить исход дела, особенности разрешения трудовых споров в судебном порядке, обзор актуальной судебной практики по трудовым спорам.

Слушатели курса обеспечиваются комплектом нормативного материала.

В программе:

1. 1. Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров. Споры по вопросам подбора и оценки персонала, оформления приема на работу.

• Понятие и классификация трудовых споров.

• Понятие коллективного и индивидуального трудового спора.

• Значение правильной классификации трудовых споров.

• Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.

• Способы разрешения трудовых споров.

• Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

• Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.

• Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.

• Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.

• Причины возникновения трудовых конфликтов.

• Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.

• Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.

• Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.

• Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.

• Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров.

• Положение о корпоративной этике - значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем.

• Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать.

• Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.

• Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора.

• Анализ судебной практики по вопросам разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров.

• Оформление отношений с самозанятыми- ошибки работодателей.

• Правила работы комиссий по нелегальной занятости. Реестр недобросовестных работодателей.

• Трудовой договор - структура и содержание. Аннулирование трудового договора.

• Спорные вопросы фактического допуска к работе.

• Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником.

• Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков - анализ решений Апелляционных и Кассационных судов.

• Анализ последних Постановлений Президиума ВС РФ по вопросам оформления приема на работу.

2. Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора по собственному желанию и соглашением сторон. Особенности увольнения работников, участвующих в СВО.

• Подведомственность и подсудность трудовых споров.

• Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.

• Сроки обращения в суд по трудовым спорам.

• Соблюдение исковой давности - важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.

• Правила исчисления сроков обращения в суд.

• Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания

• Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства.

• Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом.

• Освобождение работников от судебных расходов.

• Требования законодательства к увольнению работников - участников СВО.

• Особенности увольнения работников, участвующих в СВО - изменения Трудового Кодекса.

• Увольнение работника в случае невыхода его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.

• Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора во время участия работника в СВО.

• Преимущественное право на трудоустройство работников - участников СВО.

• Спорные ситуации при расторжении трудового договора по инициативе работника.

• Как работник может доказать принуждение к увольнению.

• Можно ли увольнять работника, если он прислал заявление об увольнении через мессенджеры - мнение ГИТ и судов.

• Отзыв заявления об увольнении через мессенджеры - какие действия должен предпринять работодатель.

• Расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период нетрудоспособности, во время отпуска.

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

• Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию.

• Как правильно вести переговоры с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

• Ограничения, которые накладывает законодательство при увольнении по соглашению сторон отдельных категорий работников.

• Особенности увольнения по соглашению сторон беременных женщин.

• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

• Характеристика нового закона о контроле и надзоре.

• Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.

• Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.

3. Трудовые споры по расторжению срочного трудового договора. Сокращение численности или штата. Особенности увольнения беременных женщин.

• Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора.

• Основания заключения срочного трудового договора.

• Возможность продления срочного трудового договора - позиция судов и Роструда.

• Основания заключения срочного трудового договора.

• Правила оформления срочного трудового договора.

• Риски неоднократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных по части 1 ст.59 ТК РФ.

• Особенности расторжения срочного трудового договора.

• Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.

• Последствия нарушения срока предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

• Порядок предоставления отпуска с последующим увольнение при срочном трудовом договоре.

• Порядок увольнения «срочника» во время очередного отпуска.

• Требования к процедуре увольнения беременной женщины по истечении срока трудового договора.

• Сокращение численности или штата работников.

• Требования ТК РФ к основаниям и процедуре сокращения численности или штата работников.

• Обоснование выбора кандидатур работников для сокращения-преимущественное право оставления на работе.

• Спорные вопросы, связанные с предложением вакансий.

• Отсутствие преимущественного права при переводе работников на вакантные должности.

• «Несокращаемые» работники: действия работодателя.

• Правила увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения организации.

• Как оформить отказ работника от перевода в структурное подразделение, расположенное в другой местности - особая позиция Конституционного суда.

• Ошибки работодателей при толковании решений Конституционного Суда.

• Правила исчисления сроков при сокращении.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по различным основаниям - прогул, система, разглашение конфиденциальной информации, неудовлетворительный результат испытания.

• Увольнение по инициативе работодателя - требования законодательства.

• Прогул- ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов.

• Порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием работников.

• Неудовлетворительный результат испытания.

• Типичные ошибки при установлении испытания и увольнении работников, не прошедших испытание.

• Правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов прохождения работниками испытания.

• Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей.

• Ошибки работодателя при определении трудовой функции работника.

• Правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному основанию.

• Разглашение конфиденциальной информации - спорное основание увольнения.

• Категории работников, которых можно уволить по данному основанию.

• Документирование факта разглашения, особенности процедуры увольнения.

• Нарушение правил охраны труда, как основание увольнения.

• Выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.

• Особенности безопасного увольнения дистанционных (удаленных) работников.

• Особенности увольнения работников, находящихся на территориях других стран.

• Особенности увольнения беременных женщин.

• Требования к форме и содержанию кадровой документации, оформляющей увольнение работников.

• Обязательные реквизиты приказов о дисциплинарных взысканиях, в том числе об увольнении.

• Акты, как основания для расторжения трудового договора.

• Докладные, служебные записки должностных лиц организации и объяснительные записки работников.

• Порядок оформления и выдачи бумажных трудовых книжек работникам.

• Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для работодателя.

• Восстановление работника по инициативе работодателя - позиция ВС РФ.

• Безопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и работодателя.

• Способы противодействия «злоупотреблением права» со стороны работников в процессе увольнения.

• Трудовые споры по вопросам увольнения: актуальные тренды судебной практики.