Направление «Управление персоналом», код 38.03.03
Управление персоналом (с элементами дистанционных технологий)
бакалавриат
О программе
Цели образовательной программы - подготовка профессионалов нового поколения, обладающих стратегическим мышлением, знаниями, необходимыми для эффективного управления персоналом любой организации.
Варианты обучения после 11 классов
очно-заочно
—
Проходной балл бюджет
131
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
50
Мест на платное
5 лет
Срок обучения
1 сент. 2025
Начало занятий
130 000 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
Условия поступления
Предметы ЕГЭ и минимальные баллы
- математика от 40
- русский язык от 40
- На выбор:обществознание от 45иностранный язык от 30
Поступление по олимпиаде
Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад
Подобрать олимпиадуДополнительные баллы к сумме ЕГЭ
- 5 баллов за диплом колледжа с отличием
- 2 балла за золотой значок ГТО
- 4 балла за спортивные достижения
- 2 балла за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
- 6 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
- 5 баллов за аттестат с отличием
- 2 балла за волонтерская деятельность
- 3-5 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
Преимущества обучения
1
Трудоустройство
Содействие в трудоустройстве в организации различных видов
экономической деятельности
экономической деятельности
Дополнительная информация
- Нормативно-законодательное обеспечение управления персоналом
- Кадровое администрирование и электронный документооборот
- Система управления персоналом и основы организационного
проектирования
- Стратегия и политика управления персоналом
- Инновационный менеджмент в управлении персоналом
- Экономика управления персоналом
- Цифровизация управления персоналом
- Психофизиология профессиональной деятельности
- Организационная конфликтология
- Технологии управления персоналом
- Организация и нормирование труда в цифровой среде
- Мотивация, стимулирование и оплата труда
- Основы безопасности труда
- Кадровые риски в цифровой экономике
- Организационная культура и профессиональная этика
- Основы кадрового аудита и контроллинга
- Управление интеллектуальным капиталом организации
- Кадровое администрирование и электронный документооборот
- Система управления персоналом и основы организационного
проектирования
- Стратегия и политика управления персоналом
- Инновационный менеджмент в управлении персоналом
- Экономика управления персоналом
- Цифровизация управления персоналом
- Психофизиология профессиональной деятельности
- Организационная конфликтология
- Технологии управления персоналом
- Организация и нормирование труда в цифровой среде
- Мотивация, стимулирование и оплата труда
- Основы безопасности труда
- Кадровые риски в цифровой экономике
- Организационная культура и профессиональная этика
- Основы кадрового аудита и контроллинга
- Управление интеллектуальным капиталом организации
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.