Современные нестандартные методы поиска и оценки кандидатов
базовый курс
О программе
В программу курса включена видеолекция продолжительностью до 2-х часов. Слушателям предоставляется дистанционный доступ к видеолекции и презентационным материалам для самостоятельного изучения. Программа курса разработана с учетом профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом". Слушателям бесплатно высылается сертификат с указанием соответствующей темы курса.
Варианты обучения
дистанционно
5 дней (5 ак. ч.)
Срок обучения
9 февр. 2026
Когда
Доступ к курсу предоставляется на 5 дней: с понедельника по пятницу.
График занятий
3 500 р.
Стоимость
Преимущества обучения
1
Преподаватели с большим практическим опытом работы в сфере HR.
Руководитель программы – известный эксперт по управлению персоналом, имеющий большой практический опыт работы в крупных российских холдингах и корпорациях в должности заместителя председателя правления по кадровой политике и методологии управления персоналом.
Дополнительная информация
В программу курса включены темы:- Наиболее распространенные методы привлечения персонала.- Нестандартные методы привлечения персонала.- Понятие «стажировка».- Виды и цели стажировок.- Организация стажировки студентов.- Организация стажировки работников из других подразделений компании.- Организация стажировки работников из других регионов (региональных подразделений компании).- Внешние конкурсы.- Внутренние конкурсы.- Возможности краудсорсинга.- Практические рекомендации по применению нестандартных методов привлечения персонала.Слушатели курса получат ответы на следующие основные вопросы:1. Какие существуют нестандартные методы привлечения персонала в компанию (организацию)?2. Что такое стажировка?3. Какие существуют виды стажировок?4. Какие возможности дает работодателю стажировка студентов?5. Какие возможности дает работодателю стажировка работников из других подразделений компании?6. Какие возможности дает работодателю стажировка работников из других регионов (региональных подразделений)?7. Какие существуют виды внешних конкурсов?8. Что такое профессиональный конкурс?9. Какие возможности дает работодателю организация профессиональных конкурсов?10. Какие возможности дает работодателю организация конкурсов студенческих работ?11. Какие возможности дает работодателю организация чемпионатов рабочих и инженерных профессий?12. Какие существуют виды внутренних конкурсов?13. Какие возможности дает работодателю организация закрытого конкурсного отбора?14. Какие возможности дает работодателю организация открытого конкурсного отбора?15. Что такое краудсорсинг?16. Какие возможности дает работодателю организация краудсорсинга?17. Какие правила необходимо соблюдать при организации стажировок для студентов?18. Какие существуют особенности проведения открытых конкурсов на управленческие позиции?19. Как наиболее эффективно использовать краудсорсинг?
Результаты обучения
- Слушателям бесплатно высылается сертификат с указанием соответствующей темы курса.
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.