Запишитесь на программу, чтобы выйти на топовый уровень управления производственными процессами. Ультрасовременная программа-перезагрузка, которая отвечает сложным вызовам времени. Она позволит вам воспользоваться всеми возможностями, которые открылись на турбулентных рынках, и совершить бизнес-прорыв!Программа создана с учетом международных требований к программам MBA. Она является как отдельной директорской программой, так и стала одним из модулей флагманской программы MBA в CBS. Поступив на нее, вы получите дополнительные преимущества и возможности студентов МВА.
Варианты обучения
дистанционно
3 месяца (132 ак. ч.)
Срок обучения
В любое время
Когда
—
График занятий
68 000 р.
Стоимость
Преимущества обучения
1
Мы разработаем индивидуальную стратегию и тактику
которые будут нацелены на ваш стремительный карьерный рост.
2
Мы предоставим четкую, понятную, структурированную систему обучения
Ваш персональный тьютор проведет вас за руку: от поступления до получения диплома.
3
Мы предоставим вам бесплатный доступ к нашему продукту
Практические приемы управления качеством», который поможет вам молниеносно достичь результата!
4
Вы узнаете всe о современных тенденциях
и последних трендах в профессии.
Дополнительная информация
Содержание модулейВведение- Роль, компетенции современного Директора по производству- О чем именно этот курсМодуль №1Развитие производства- стратегия компании и задачи производства- расставляем приоритеты: производство вовремя, требуемое клиентукачество, оптимальные затраты- оптимальная структура производстваМодуль №2Планирование производства: от не точного плана продаж к планупроизводства- разработка производственной системы, моделирование потоков, рольбуферов, решение оптимизационной задачи- разработка графиков производства- возможности и ограничения. Баланс объема реализации и мощностей(производительность и доступность оборудования), логистическиеограничения- система мониторинга выполнения плана производстваМодуль №3Планирование производства: от плана производства к заказу и поставке- организация труда: особенности построения структуры в зависимости отвида производства- разработка системы планерок и совещаний- встраивание проектов по повышению эффективности в ежедневнуюдеятельность- взаимодействие планов и готовность к изменениямМодуль №4«Рост объема» - повышение скорости- логика Теории ограничений: узкое место и все вокруг него- нужны еще мощности? Как доказать это собственнику?- практическая работа «Ускоряем работу всей системы методами Лин»- разработка системы мотивации персонала на результатМодуль №5Задача «Рост объема» - сокращение простоев- основные показатели эффективности работы оборудования (ОЭО, КТГ и КИО)- ППР и другие методы – стадии развития ремонтной деятельности- организация ремонтной службы- FMEA – инструмент выявления всех скрытых проблем- SMED и другие методы повышения эффективностиМодуль №6«Повышение качества»- принципы Деминга- система учета стоимости плохого качества- сбор данных и их достоверность. Немного статистики о качестве- практическая работа «Улучшаем работу всей системы методами Лин»- координация цехов/отделов в процессе производства: ориентация на клиента- выявление и решение проблем: остановить производство для решенияпроблемы или чинить по ходуМодуль №7«Снижаем затраты»- -гибкость производства или экономия на масштабе?- виды затрат (от классической теории управления затратами к ТеорииОграничений)- бюджетирование и неопределенность, ABC-costing (затраты до каждогорабочего места)- финансовый цикл и сокращение запасов- практическая работа: «Улучшаем работу всей системы через сокращениезатрат»Модуль №8Операционное управление- план на неделю/сутки: всезнающие планировщики или вытягивание черезКанбан- точно в срок: подготовка сырья и материалов- координация цехов/отделов в процессе производства: теория ограничений иритм- ежедневные рутины директора: эффективная оперативка и обход директора- развивать подчиненных или руководить?- система подачи предложенийМодуль №9Развитие персонала: от найма до пенсии- найм персонала – простые правила приема лучших, определение требуемойквалификации- адаптация персонала: стандартизация (СОП), культура производства (5С),визуальное рабочее место- путь развития от начального уровня к эксперту: матрица навыков,наставничество- система оплаты труда и мотивация: особенности и ограничения,нормирование операций, премия- вовлечение персонала в измененияМодуль №10Цифровизация – панацея или необходимость?- обзор- когда и что переводить в цифру- конкретные примеры цифровизации- план действий
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.